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裁员补偿标准10年

发布时间：2024-07-08 11:02
下面围绕“裁员补偿标准10年”主题解决网友的困惑

劳动者的月工资高于用人单位所在地的市级工资，市辖区人民政府公布了当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金标准为：职工每月工资平均为十二倍，经济补偿最高年限额...

另外,如果员工在公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,公司不能以无过失性辞退情形和经济性裁员辞退员工,否则也属于违法,要继续履行劳动合同或支付双...

2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者...

你好。1、合法裁员的可以要求支付10个月的经济补偿金。2、违法单方解除的,应当支付双倍经济补偿金的赔偿金。工作10年,被公司裁员的,那么公司要支付10个月工资,作...

10年以上员工被用人单位裁员赔偿具体如下：1、对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

一、十年以上员工被辞退怎么赔偿1、辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

也就是说你在原单位工作年限10年以上，那么公司解除你的劳动合同，你至少可以获得10个月左右的工资，如果你工作年限...

那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...